陕西科技大学是我国西部地区唯一一所以轻工为特色的多科性大学，是国家 中西部高校基础能力 建设工程 建设高校，是 十二五 期间陕西省重点建设的高水平大学，是陕西省人民政府与中国轻工业联合会、中国轻工集团公司共同建设的重点高校。学校创建 于1958年，时名北京轻工业学院，是新中国第一所轻工高等学校；1970年迁至陕西咸阳，改名为西北轻工业学院；1978年被国务院确定为全国88所重 点院校之一；1998年学校划转到陕西省，实行中央与地方共建、以地方管理为主的体制；2002年经教育部批准，更名为陕西科技大学；2006年学校主体 东迁西安。
学校现有西安和咸阳两个校区，总面积2003亩，建筑面积118.4万平米。西安校区占地面 积1590亩，规划合理、功能齐全、设施先进、环境优美，坐落于风景秀丽的灞河之滨、未央湖畔。学校有专任教师1200多人，具有高级专业技术职称的近 600人；有全日制各类在校学生22900多人，其中博士、硕士研究生2700多人。图书馆藏书近200万册。
学校设有轻工与能源学院、材料科学与工程学院、资源与环境学院、食品与生物工程学院、机电工 程学院、电气与信息工程学院、管理学院、化学与化工学院、设计与艺术学院、文化传播学院、理学院、职业技术学院（职业教育师范学院、继续教育学院）和思想 政治理论课教学科研部、体育部等14个学院（部）。有博士后科研流动站3个，博士学位授权一级学科2个、二级学科16个，硕士学位授权一级学科17个、二 级学科71个，本科专业57个，涉及工学、理学、管理学、文学、经济学、法学、医学、艺术学等8大学科门类。有省级优势学科6个，国家级、省部级重点实验 室、重点研究基地和工程技术研究中心等17个，省级协同创新中心1个，省哲学社会科学特色建设学科1个。
在五十多年的发展历程中，陕西科技大学历经 三次创业、两次搬迁、一次划转 的奋斗与辉煌，秉承 自强不息、艰苦奋斗 的优良传统，恪守 至诚至博 的校训精神，培养了8万多名优秀人才，为国家建设和社会发展做出了重要贡献。
站在新的起点，陕西科技大学将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大和十八届三中全会 精神为指导，以人才培养为中心、学科建设为龙头、管理改革为动力、党建创新为保证，坚持质量立校、特色强校、人才兴校战略，全面提高教育教学质量，深入推 进学校事业内涵式发展，为建设高水平、有特色的教学研究型大学努力奋斗！
2016年，按照全面深化综合改革，扎实推进内涵式发展的总体部署，学校继续大力实施 人才强校 战略，进一步加强制度建设，积极为引进人才创造良好的学习生活环境、搭建完善的事业平台。陕西科技大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校，共创辉煌明天！
招聘基本条件：
1.恪守学术道德，学风正派，诚实守信，其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员；
2.热爱教师工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3.具有扎实的理论基础和一定的科研潜力，具备讲授本学科主干课程的能力；
招聘层次：
一、青年拔尖人才
（一）招聘条件（符合下列条件之一者）：
1.陕西省 百人计划 青年项目入选者或省级青年拔尖人才计划入选者；
2.具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过35周岁，具有所从事科研领域青年拔尖人才的学 术地位，具有成为该领域学术带头人的发展潜力，近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇，或SCI一区期刊（JCR分区）学术论文2篇，或 SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3.0的学术论文5篇，且符合下列条件之一者：
（1）在国内顶尖高校（所在专业在国内学科位次百分位排名前10%）、知名科研院所、国 （境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，或在学科领军人才团队参与科研项目（排名前三），或具有一年以上国外留学或访学经历；期间参与国家级科研项目 （排名前三）或主持过博士后基金项目；
（2）在国内知名科研院所任副研究员或相当职务，期间主持过国家级项目；
（3）具有2年海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有副（助）研究员职位或博士后研究员职务。
（二）薪酬待遇：
1.提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元；
2.自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；
3.认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，完成所聘岗位任务，年薪不低于15万元，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；
4.按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
二、高水平博士人才
（一）招聘条件（符合下列条件之一者）：
1. 中国科学院院长特别奖 或同等层次奖励获得者；
2.具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过32周岁，在国内顶尖高校（所在专业在国内学科 位次百分位排名前10%）、知名科研院所、国（境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，或在学科领军人才团队参与科研项目，或具有一年以上国外留学或访学 经历；期间参与过国家级科研项目且符合下列条件之一者；
（1）自然科学领域，近五年以第一作者发表SCI一区期刊（JCR分区）学术论文，或SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3.0的学术论文3篇，或在SCI和EI期刊累计发表学术论文6篇；
（2）人文科学领域，近五年以第一作者在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学 文摘》全文转载，或在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）上累计发表学术论文6篇，其中至少有一篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文 科学术文摘》转载或被《人大复印资料》全文转载。
（二）薪酬待遇：
1.提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元；
2.提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；
3.认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗，完成所聘岗位任务，年薪不低于12万元；
4.按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
三、博士招聘
（一）招聘条件
1.博士毕业生年龄原则上不超过32周岁，博士后出站人员或具有与本专业相关工作经历的博士毕业生年龄不超过35周岁；
2. 985 、 211 或国际知名高校及知名科研院所博士毕业或博士后出站人员，其本科及硕士阶段应当毕业于以下范围内的培养单位：
（1）工学类所在专业学科位次百分位排名前50%；
（2）管理类所在专业学科位次百分位排名前70%；
（3）人文社科类、理学类、艺术类所在专业学科位次百分位排名在我校相关学科之前。
注：以教育部学位与研究生教育发展中心公布的最新学科评估结果为准。
3.具有一年以上海外留学经历者优先，非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、或开展学术报告的能力；同等条件下，GRE、托福、雅思等外语成绩达到出国研修要求者优先。
（二）薪酬待遇
1.提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费10万元；
2.提供科研启动经费，自然科学类15万元、人文社科类10万元；
3.聘用到专业技术九级岗位，完成所聘岗位任务，年薪不低于十万元。
4.对转为事业编制长期聘用者，其配偶为硕士及以上学历的，满足学校人事代理人员招聘条件的，学校可以根据用人需要优先聘用。
聘用方式及待遇发放：
经学校评审并同意接收的，学校与被聘用人员签订岗位聘用合同，聘期三年，首次聘用包括试用期一年，试用期届满经考核合格后纳入陕西省省属事业编制，享受与在编教职工同等待遇。
引进人才到岗工作一周后办理科研启动费的领用手续，科研启动费的使用和管理按照《陕西科技大学科研启动基金项目及经费管理办法》执行。
引进人才经过一年的试用期考核能胜任岗位工作发放安家费（专项培养经费），安家费一次性现金发放或冲抵校内购房款。
招聘岗位：
具体招聘岗位请查阅：
应聘及联系方式：
1.应聘方式
应聘者可通过来电、电子邮件方式直接与学院或人事处联系，符合我校招聘条件的应聘人员请填写附件中的附件一：《》、《》并发送至招聘专用邮箱（sustrsc@126.com）及相关学院联系人邮箱，邮件标题格式应为 应聘xx学院+xx岗位+毕业院校+学历+姓名 。
2.招聘程序
应聘者提交个人信息后，学校按照资格审核、综合考核、体检和签约等程序进行公开招聘。学校在学期内的每月中旬左右统一组织招聘考核。
3.联系方式
单位地址：西安市未央区未央大学园区陕西科技大学
邮政编码：710021
联系部门：陕西科技大学人事处
联 系 人：李老师
联系电话：029-86168065
传 真：029-86168066
E-mail：sustrsc@126.com
关于印发《陕西科技大学高层次人才引进实施办法（试行）》等
四个文件的通知
校属各单位：
《陕西科技大学高层次人才引进实施办法（试行）》、《陕西科技大学博士招聘及聘任实施办 法（试行）》、《陕西科技大学专任教师学历提升实施办法（试行）》和《陕西科技大学师资队伍培养实施办法（试行）》等四个管理文件已经2015年12月 14日学校深化改革领导小组审议通过，现予印发，请认真贯彻落实。
附件：
文章来源：中国西安人才网
作者：admin
